Management de l'innovation



Comme de nombreux professionnels, pour réussir l'innovation, appliquez les 3 i de l'innovation-mix :

inspiration + impact + intérêt économique.

Vous souhaitez amplifier votre "inspiration", stimuler votre créativité ou rendre votre équipe plus innovante : demandez les séminaires de sensibilisation offerts par CREATIVE WALLONIA (voyez la page «Sensibilisation»).

Vous souhaitez réussir l’innovation dans son ensemble : suivez en ligne le Certificat d'Université Executive Master en Management de l’Innovation qui embrasse les 3 i (voyez la page «Executive Master»).

Vous souhaitez être aidé dans votre innovation particulière : demandez les séminaires d’accompagnement offerts par CREATIVE WALLONIA. Chaque cours de l’Executive Master peut être prolongé par un séminaire d’application à votre cas précis. Pour en bénéficier, il est nécessaire de suivre les cours.

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Actualité


Développement de carrière d'une participante

24-01-2017
La méthode d'identification des profils de personnalités du Team building EQUIPE INNOVANTE est utilisée, le 24 janvier 2017, pour définir les contributions à l'innovation qui "conviennent" à une participante. Les tests de mentalité et de rôles naturels déterminent l'orientation professionnelle en matière d'innovation.

Séminaire de créativité "Je me suis toujours dit"

17-01-2017
Le 17 janvier 2017, lors de la cérémonie de proclamation des lauréats de l'Executive Master en Management de l'Innovation par le Doyen de la Faculté Polytechnique de Mons, Prof. Pierre DEHOMBREUX, une séance de créativité est animée par Dr Eric LARDINOIS, chargé d'enseignement. Nous nous imprégnons des "Je me suis toujours dit" de grands auteurs : Victor HUGO, Jules ROMAIN, Anthon TCHEKHOV... Nous trouvons nos propres "Je me suis toujours dit". Nous divergeons avec les inducteurs: "Je me suis toujours dit... et un beau jour...", "Je me suis toujours dit... et pourtant quand je vois ce que je vois...", "Je me suis toujours dit... et j'ai toujours fait à la place...", "Je ne me suis jamais dit...". Ensuite en équipe, nous fertilisons pour arriver aux "Nous nous sommes toujours dit".

Tests d'acceptation ECOLLECTIF - HAPPY LOGIN - AIMs - CINTELLIS

31-12-2016
En novembre et décembre 2016, réalisation de tests d'acceptation pour plusieurs innovations:
- Un test d'acceptation de marque pour le projet ECOLLECTIF.
- Un test d'acceptation de marque pour le projet HAPPY LOGIN.
- Un test d'acceptation de signature institutionnelle pour l'association AIMs.
- Un test d'acceptation de logo pour l'entreprise CINTELLIS.